امروزه بسياري از مطالعات پژوهشگران علم مديريت در راستاي افزايش اثربخشي و كارآمدي فعاليتها، به سمت تيمهاي كاري سوق يافته است. تشكيل تيمهاي كاري كارامد و تعريف پروژههاي مختلف براي تيمها، با توجه به توان و تخصص آنها، اصلي گريزناپذير در مديريت و كنترل فرايندها و فعاليتهاي كاري است.
تمركز و توجه بر اثربخشي و كارامدي تيمهاي كاري، مستلزم داشتن روحيه كار تيمي است. به نحوي كه اعضاء يا عناصر تشكيلدهنده تيمهاي كاري بتوانند كار تيمي و فعاليت تيمي انجام دهند، نحوه تعامل و فعاليت هر يك از اعضاء در موفقيت يا عدم موفقيت آن تيمها موثر و سرنوشتساز است، بنابراين پيش از تشكيل و راهاندازي تيمهاي كاري بايد فرهنگ كار تيمي را در فضاي سازماني نهادينه كرد.
اثر قابل ملاحظه فرهنگ كار تيمي و كار گروهي، آنقدر اهميت دارد كه دانشمندان علم مديريت آن را لازمه دست يافتن به قابليتهاي محوري پايدار در فضاي رقابتي دنياي امروز ميدانند. از سوي ديگر، تغييرات دنياي پرتلاطم امروز و عرصه شديداً رقابتي و ناپايدار آن، شرايط را براي بقاي سازمانها به نحوي تعيين كرده كه تكيه بر مهارتهاي كاري كارمندان و كاركنان سازمانها را گريزناپذير كرده است و توانايي كار تيمي را جزء لاينفك آن مهارتهاي فردي ميداند.
منبع : راهکار مدیریت
نکته فرزامی : نمونه عینی کار تیمی را ما در سالهای اخیر در کارهای تیمی مدرسه از جمله درس پژوهی ، اجرای طرح کیفیت بخشی به آموزش ، و در سالهای قبل تر اجرای مطلوب مدیریت کیفیت جامع که زمینه اجرای مدیریت تعالی می باشد تجربه کردیم و من خاطرات شیرین کار تیمی این سالها را هیچگاه فراموش نمیکنم و سالها آموزش در دانشگاه و مطالعه کتاب به یک ساعت انجام کارتیمی عینی در محل کار قابل قیاس نیست .
دوستان عزیزم خوشحال میشم اگه در مورد نقاط قوت و ضعف کار تیمی و یا نظر و پیشنهادی دارید و یا نمونه های عملی کار تیمی را در طول سال های خدمتتون تجربه کردید در اختیار سایر دوستان قراردهید تا بتونیم از آن در محل کارمون استفاده نمائیم . تشکر
ما را در سایت جشن تنلی دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 30